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一、招聘崗位：人力資源經(jīng)理
二、招聘人數(shù)：1人
三、工作地點：公司本部（天津市東麗區(qū)津塘公路六號半橋東 近輕軌九號線小東莊輕軌站）
四、崗位職責(zé)：
4-1、協(xié)助人事行政總監(jiān)，參與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的制定，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，擬定企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃并組織實施，明確部門職能、職責(zé)；
4-2、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4-3、在整合公司各項資源的基礎(chǔ)上，調(diào)整、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，梳理公司業(yè)務(wù)流程，保證各類資源的有序銜接，致力于提高公司的綜合管理水平；
4-4、建立并完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定并完善人力資源管理制度和工作流程；
4-5、統(tǒng)抓管理公司人力資源團(tuán)隊，指導(dǎo)各片區(qū)HR相關(guān)崗位人員的工作；
4-6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4-7、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4-8、指導(dǎo)推進(jìn)公司績效考評體系（PBC），確保遵循組織制度和流程，最大限度地開發(fā)員工及公司能力，滿足公司未來發(fā)展需求；
4-9、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
4-10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源年度預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出；
4-11、參與企業(yè)各部門變革管理，提供人力資源專業(yè)化管理建議；
4-12、公司賦予的其他工作內(nèi)容。
五、任職資格：
5-1、人力資源管理、管理等相關(guān)專業(yè)本科（必須為統(tǒng)招學(xué)歷）以上學(xué)歷；
5-2、8年（200人以上制造型企業(yè)）及以上人力資源從業(yè)及管理經(jīng)驗，；
5-3、精通現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，并有實際操作經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊均有深入認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，具有豐富的薪酬績效體系設(shè)計及管理；
5-4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5-5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神、服務(wù)意識，較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力及解決問題的能力。
六、福利待遇：
6-1 薪資7000-13000元（具體根據(jù)實際情況面議），另有月度發(fā)放的績效獎金（薪資以外）；
6-2 其他福利待遇包含：周末雙休、帶薪年假、五險一金、年終獎金、全勤獎、出差補(bǔ)貼、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)、提供工作餐等。
